PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH PADA KANTOR KECAMATAN LUT TAWAR KABUPATEN ACEH TENGAH

Abstract

Abstract (Times New Roman 12)

Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Lut Tawar Kabupaten Aceh Tengah, dengan menjaring 27 orang sebagai sampel, sedangkan pengumpulan data menggunakan kuisioner. Metode analisis data menggunakan berpendekatan kuantitatif, dan karakteristik responden menggunakan analisis persentase, sedangkan untuk menjelaskan deskripsi penelitian yang berkaitan dengan hipotesis dianalisis dengan menggunakan analisis, uji validitas, uji reabilitas, uji korelasi, analisis regresi linier sederhana, dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil analisis data menunjukkan bahwa disiplin kerja (X), berkorelasi tehadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,630 dan memiliki hubungan pada tingkat interval yang kuat. Sedangkan hasil uji regresi linier sederhana nilai constanta adalah 4,328, artinya jika tidak terjadi perubahan variabel disiplin kerja (nilai X adalah 0) maka kinerja pegawai pemerintah pada kantor Kecamatan Lut Tawar Kabupaten Aceh Tengah ada sebesar 4,328 satuan. Dan hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa variable disiplin kerja (X) berpengaruh sebesar 37,3% terhadap variable kinerja pegawai (Y), sedangkan selebihnya yaitu sebesar 62,7% adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.