ANTARA KARYAWAN DAN PILAR PENYOKONGNYA (Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja)
Abstract
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi pegawai administrasi di Sekolah Lanjutan Advent - Perguruan Tinggi Advent Surya Nusantara, Pematangsiantar yang berjumlah 34 orang. Uji validitas instrumen menggunakan korelasi produk momen/analisis korelasi pearson, uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan (1) Uji Pilar pertama - Tidak terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan Sekolah Lanjutan Advent – Perguruan Tinggi Advent Surya Nusantara, Pematangsiantar dimana nilai signifikansinya adalah sebesar 0.759 > 0.05 dan nilai t hitung 0.310 < t table 2.005 sesuai dengan data yang ditunjukkan oleh uji t. (2) Uji Pilar Kedua - Terdapat pengaruh Movitasi Kerja terhadap Kinerja karyawan Sekolah Lanjutan Advent – Perguruan Tinggi Advent Surya Nusantara, Pematangsiantar dimana nilai signifikansi adalah sebesar 0.005 < 0.05 dan nilai t hitung 2.424 < 3,066 sesuai dengan data yang ditunjukkan oleh uji t. (3) Uji Pilar Secara simultan - Dalam uji f juga terdapat pengaruh yang signifikan dimana data menunjukkan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja adalah sebesar 0.007 < 0.05 dan nilai F hitung 6.079 > 3.16. (4) Dilihat dari uji dengan menggunakan koefisien determinasi bahwa kontribusi atau sumbangan pengaruh variable Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel Kinerja hanya berpengaruh sebesar 31%.
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta
Ashari, S. (2010). Anaslistic Statistic dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Andy Offset.
Badri Munir Sukoco. (2006). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Surabaya: Erlangga.
Bagus Kisworo. (2012). Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karasidenan Semarang Jawa Tengah. Tesis. UNY.
Bangun, prof. wilson. (2012). sumber daya manusia.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS 21”, Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, Semarang.
_________ (2011). ). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro,.
Handoko T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan. (2017). Pengaruh mootivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
________ (1996). Organisasi dan Motivasi & Dasar-Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar. (2011). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Keputusan Mentri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1405/MENKES/SK/XI/2002 Tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri.
Liang Gie. (1996). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.
Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mathis, Robert L; Jackson, John Harold (2002). Human Resources Management. Edisi pertama. Jakarta: Salemba Empat
Moenir, H. A. . (2014). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mudrajad Kuncoro. (2001). Metode Kuantitatif. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Mustika, A. putri. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ASN DI TINJAU DARI PERSPEKTIF ETOS KERJA ISLAM (Studi Pada Kantor Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat).
Nitisemito, Alex S. (1996). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
________________ (2002) Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Novyanti, Joyce Sagita. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Tesis. Palu: Universitas Tadakulo.
Nugroho, Rahmat. 2006. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Riduwan. (2007). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Ririn Prihatin. (2011). Pengaruh Kompensasi dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. UNY.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Managemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Diterjemahkan oleh : Angelica, Diana, Cahyani, Ria, dan Rosyid, Abdul. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks: Kelompok Gramedia.
Sarwoto, (1991). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Saydam Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmiah Manajemen. Surabaya: UNS.
Shafigi, A. &. (2013). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) unit pelayanan transmisi sulselrabar. 2.
Siagian, sondang p. (2007). Manajemen sumber daya manusia.
Sidanti, Heni. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, disiplin kerja dan motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD 86 Kabupaten Madiun. Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi dan Bisnis (JIBEKA). Vol.9, No 1.
Sihombing, Umberto. (2004). Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. Jakarta.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai (teori pengukuran dan implikasi), Yogyakarta.
Sofyan, Diana. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Kinerja Pegawai Bappeda. Aceh. Miej Jurnal.
Sofyan Yamin Dkk. (2011). Regresi dan Korelasi dalam Genggaman Anda. Salemba Empat: Jakarta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”, Alfabeta, Bandung.
________ (2011). , Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2005). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta: Jakarta.
Sukandarrumidi. (2006). Metodologi Penelitian: Petunjuk Praktis untuk Peneliti Pemula, cetakan ke 3. Yogyakarta: Universita Gajah Mada.
Suryana. (2009) Statistika Terapan. Diakses dari www.statistikaterapan.wordpress.com pada tanggal 22 Desember 2016
Syafitriningsih, N. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INKABIZ INDONESIA.
DOI: http://dx.doi.org/10.48042/jurakunman.v13i2.51
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen)
Print ISSN 2086-681X /Online ISSN 2654-8216
Published by
STIE Surya Nusantara
Jln. Rakoetta Sembiring Kec. Siantar Martoba, Kota Pematang Siantar, Sumatera Utara 21143
Jurakunman Published Papers Indexed/Abstracted By:
